Are you a health care professional eager to develop and showcase your leadership skills? We have an exciting opportunity for you! Join us as a Health Care Manager at the Monteith Correctional Complex, where you can make a meaningful impact in a dynamic and challenging environment.
As a Health Care Manager, you will play a vital role in overseeing and coordinating health care services within the Monteith Correctional Complex. You will lead a multidisciplinary team of dedicated health care professionals, ensuring the delivery of efficient and quality health care services to our patients. Your leadership will be essential in fostering a collaborative, inclusive, and innovative workplace that aligns with the strategic vision of the ministry.
Please note: As this is a frontline essential position, your physical presence at the office is crucial to this role. You are required to be onsite at the Monteith Correctional Complex five days a week.
Leadership in the Ontario Public Service
A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.
About the job
Create the Work Environment
In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.
Deliver on Business Goals and Priorities
Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry. As the Health Care Manager, you are:
• Planning, coordinating, directing, and evaluating health care programs and services, including the pharmacy program, within a secure facility.
• Leading a multidisciplinary team of health care professionals to ensure the delivery of efficient and quality health care services.
• Supporting a values-based and inclusive environment through oversight of healthcare services.
• Providing professional expertise, advice, and direction to ensure services and programs comply with ministry policy, legislation, and professional standards.
• Developing, planning, and implementing health education programs for patients and staff.
• Ensuring the efficient use of human, physical, and financial resources to deliver quality care.
• Ensuring patient safety by reporting and investigating unsafe practices or professional misconduct, and documenting incidents in accordance with ministry policies, the College of Nurses of Ontario standards, and applicable legislation and regulations.
What you bring to the team
Mandatory requirements
• You are currently registered as a Registered Nurse in good standing with the College of Nurses of Ontario.
Leadership and Management Skills:
• Ability to lead a multidisciplinary health care team in delivering patient-centered services.
• Proficiency in planning, coordinating, managing, and directing healthcare operations in a unionized environment.
• Demonstrated capability in managing staff, providing leadership, coaching, and fostering an inclusive environment.
• Knowledge of project management principles and methodologies to achieve operational goals.
Nursing Knowledge and Expertise:
• Understanding of healthcare administration and evidence-based practices.
• Competency in applying College of Nurses of Ontario standards to supervise nursing services in correctional settings.
• Ability to interpret and apply relevant legislation, including the Regulated Health Professions Act, Freedom of Information and Protection of Privacy Act, and Mental Health Act.
• Experience with medication management and general pharmacy practices to ensure safe and effective patient care.
Technical Knowledge:
• Familiarity with human resources practices, collective agreement provisions, financial and administrative policies, quality management, and continuous improvement practices.
• Knowledge of relevant legislation pertinent to healthcare professions, such as Regulated Health Professions Act, Personal Health Information Protection Act, and Mental Health Act
• Excellent analytical, problem-solving, and judgment abilities, coupled with proficiency in computer software applications.
Communication Skills
• Strong interpersonal, oral communication, and conflict resolution skills for effective consultation and issue resolution.
• Proficiency in writing comprehensive reports.
Don't meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code https://www.ohrc.on.ca/en/ontario-human-rights-code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 https://www.ontario.ca/laws/statute/05a11. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation https://www.ontario.ca/page/careers-hiring-process#section-4 to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/ContactUs.aspx.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
• diversity, equity and inclusion initiatives https://www.ontario.ca/page/about-ontario-public-service#section-2
• accessibility https://www.ontario.ca/page/accessibility
• Anti-Racism Policy https://www.ontario.ca/page/ontario-public-service-anti-racism-policy
Additional information
Address:
• 1 English Permanent, 3052 Rese Rd, Monteith, North Region, Vulnerable Sector Check, Credit History Check, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS
Compensation Group:
Management Compensation Plan
Understanding the job ad - definitions
Schedule:
6
Category:
Management and General
Posted on:
Tuesday, June 17, 2025
Note:
• About security checks:
A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• N-CL-230609/25
How to apply:
1. You must apply online https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=English&JobID=230609.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuide.pdf.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=English&JobID=230609 to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Wednesday, July 16, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
Pre Screening Questions
Are you currently registered as a Registered Nurse in good standing with the College of Nurses of Ontario?
Yes No
If you are a Registered Nurse in good standing with the College of Nurses of Ontario, please provide your CNO number. (Max 250 Words)
Please confirm you understand the requirement to work onsite 5 days a week.
Yes No
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Êtes-vous un professionnel de la santé désireux de perfectionner et de mettre en valeur ses compétences en matière de leadership? Nous avons une formidable occasion à vous offrir! Joignez-vous à nous en tant que chef des services de soins de santé au Complexe correctionnel de Monteith, où vous pourrez avoir une influence significative dans un environnement dynamique et stimulant.
En tant que chef des services de soins de santé, vous jouerez un rôle essentiel dans la supervision et la coordination des services de soins de santé au Complexe correctionnel de Monteith. Vous dirigerez une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé dévoués et assurerez la prestation de services de santé efficaces et de qualité à nos patients. Votre leadership sera essentiel pour favoriser un lieu de travail collaboratif, inclusif et innovant qui s'aligne sur la vision stratégique du ministère.
Remarque : Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique au bureau est cruciale pour ce poste. Vous devez être sur place au Complexe correctionnel de Monteith cinq jours par semaine.
Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario
Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.
Au sujet de l'emploi
Créer l'environnement de travail
Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, accessible et luttant contre le racisme, exempt de discrimination et de harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.
Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe pour l'amener à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser ses actions quotidiennes avec la vision stratégique du Ministère. En tant que chef des services de soins de santé, vous êtes responsable de :
• Planifier, coordonner, diriger et évaluer les programmes et services de soins de santé, y compris le programme de pharmacie, au sein d'un établissement sécurisé.
• Diriger une équipe pluridisciplinaire de professionnels de la santé et assurer la prestation de services de santé efficaces et de qualité.
• Soutenir un environnement fondé sur des valeurs et ouvert à tous en supervisant les services de soins de santé.
• Fournir une expertise professionnelle, des conseils et une orientation afin de s'assurer que les services et les programmes soient conformes à la politique ministérielle, à la législation et aux normes professionnelles.
• Élaborer, planifier et mettre en œuvre des programmes d'éducation en santé pour les patients et le personnel.
• Veiller à l'utilisation efficace des ressources humaines, physiques et financières pour fournir des soins de qualité.
• Assurer la sécurité des patients en signalant les pratiques dangereuses ou les fautes professionnelles et en menant des enquêtes sur celles-ci, et documenter les incidents conformément aux politiques du Ministère, aux normes de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario, ainsi qu'aux lois et règlements applicables.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous êtes actuellement inscrit en tant qu'infirmier autorisé en règle auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
Compétences en leadership et en gestion :
• Capacité à diriger une équipe de soins de santé pluridisciplinaire dans la prestation de soins de santé axés sur le patient.
• Compétences en matière de planification, de coordination, de gestion et de direction des opérations de soins de santé dans un environnement syndiqué.
• Capacité avérée à gérer du personnel, à assurer un leadership, à fournir un encadrement et à favoriser un environnement ouvert à tous.
• Connaissance des principes et des méthodes de gestion de projet pour atteindre les objectifs opérationnels.
Connaissances et compétences en matière de soins infirmiers :
• Compréhension de l'administration des soins de santé et des pratiques fondées sur des données probantes.
• Compétence dans l'application des normes de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario pour la supervision des services infirmiers en milieu correctionnel.
• Capacité à interpréter et à appliquer la législation pertinente, telle que la Loi de 1991 sur les professions de la santé réglementées, la Loi sur l'accès à l'information et la protection de la vie privée, et la Loi sur la santé mentale.
• Expérience de la gestion des médicaments et des pratiques pharmaceutiques générales pour assurer des soins sécuritaires et efficaces aux patients.
Connaissances techniques :
• Connaissance des pratiques en matière de ressources humaines, des dispositions des conventions collectives, des politiques financières et administratives, de la gestion de la qualité et des pratiques d'amélioration continue.
• Connaissance des lois pertinentes relatives aux professions de la santé, comme la Loi sur les professions de la santé réglementées, la Loi sur la protection des renseignements personnels et la Loi sur la santé mentale
• Excellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de jugement, associées à une maîtrise des applications informatiques.
Compétences en communication
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication orale et de résolution des conflits pour une consultation et une résolution des problèmes efficaces.
• Maîtrise de la rédaction de rapports détaillés.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne https://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-lontario de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario https://www.ontario.ca/lois/loi/05a11. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation https://www.ontario.ca/fr/page/carrieres-processus-dembauche#section-4 pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion https://www.ontario.ca/fr/page/information-au-sujet-de-la-fonction-publique-de-lontario#section-2
• les engagements en matière d'accessibilité https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite
• la politique pour la lutte contre le racisme https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Permanent(s), 3052 RESE RD, Monteith, Région Nord, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mardi 17 juin 2025
Note:
• À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• N-CL-230609/25
Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=230609.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=French&JobID=230609 pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 16 juillet 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
Pre Screening Questions
Êtes-vous actuellement inscrit en tant qu’infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario?
Oui Non
Si vous êtes une infirmière autorisée ou un infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario veuillez fournir votre numéro de l’Ordre. (Max 250 Words)
Veuillez confirmer que vous comprenez l’exigence de travailler sur place cinq jours par semaine.
Oui Non
